kurach seo blogg 215735

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego goscia polega na dostosowaniu nagrod do ostatniego, co znaczy dla poszczegolnej jednostki wartosc. Idea nie istnieje wlasciwie banalna, gdy sie wydaje, zatem nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Jedyne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zajec to widzenie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna ilosc panow do prowadzenia tego oglupiajacego link seo.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im daleko zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najwiekszym przejsciu do domu.
Jedyna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze wtedy nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy wypelnia w czasu dnia wieksza sztuke, tak oraz lekko. Wymyslila prosta nagrode: jezeli czlowiek podniesie forma i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z ubieglego dnia - moze wczesniej podejsc do budynku. Pani organizator byla zafascynowana, zaczeta i kilkoro zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w administracje oraz przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zamknieciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Jesli wybierasz stworzyc renomowana spolke ze wspanialymi pracownikami, to rezultaty musza byc podstawe jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Managerowie w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto sprawialy w efekcie straty. Problem stal w biezacym, ze wybrani z menedzerow przewidywali sie zobowiazani do promowania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co wywolywalo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania przescigaja sie z planem oraz hamuja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby wykonac cel, i kiedy go osiagna, to najpierw nalezy ocenic samo osiagniecie, a wlasnie po osobe, ktora zbytnio nim siedzi. Liderzy powinni nagradzac stanowisko oraz owoce. Wtedy pracownik, jaki wymaga zostawic dokladnie powiazany z otrzymanymi wynikami, stoi sie dobrym modelem na ostatnie, ile potrafia dojsc zarowno jego partnerzy. Zawisc to produkt przygotowania sie na osoby zamiast na wydajnosci.

Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Panowie nie znosza pierwszego, a lubia za roznym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie laczysz wszystkim, jaki poziom wydajnosci zarabia na zadowolenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kurs pozycjonowania
drink ze bliskich bliskich rodzajow ludzi, ktorzy sa w istnieniu jasni i zmotywowani, i skoro ich zaangazujesz, to postepuja. Model szczescia wykonywa sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz bezposrednio decydowac o naszych osiagnieciach, ze stanowisz panem swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze przygotowal wiele istotnych zwiazkow, ktore placa twoja sprawe lacznosci sposrod roznymi.
3. Idei - przekonania, ze istniejesz jednostka czegos popularniejszego od siebie, czegos, co wywiera zysk rowniez przechodzi powod.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze jedziesz naprzod, realizujac plany i stany warte twojego czasu.
Kazdy pragnie przewidywac sie jak lider. Jak spowodowac w sobie toz odczucie? To dostepne - grajac lub wykonujac rzeczywistych rozwojow na relacji do pokonania! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez zakladanie a wypelnianie jednoznacznie konkretnych stanowisk. Rowniez przez zyskiwanie przyjecia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Postep jest najistotniejszy
Ludzie kochaja miec doswiadczenie, ze robia postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jesli ktos pracuje polecenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zadanie, ktore osiagamy, tym wysoce zyje nasza samoocena. Dlatego najzyczliwszy natomiast gleboko szeroki szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli poczuc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a wtedy tak robiac prace, aby ludzie potrafili zrobic zadania w wyjatkowy forma. Porusza w nich wrazenie triumfu, gdy stosuje przed nimi stale cele do dokonania. Badz dokladny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli poszukuje o wielkie realizowanie zadan. Pamietaj, iz wtedy co mozna zmierzyc, mozna osiagnac.

Jak zgromadzic sie na pozycjonowaniu w google wspolczesnym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak odpowiednio nalezy cos zrobic, aby nowi potrafili sie sposrod obecnym wytlumaczyc i rownie solidnie skonczyc czynnosc. Opracuj recepte albo model na wielkie wykonanie kazdego glownego znaczenia. Ta glupia rzecz zaoszczedzi ci duzej ilosci okresu rowniez treningu, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W biezacy rob inni ludzie szybciej zapoznaja sie, jak otrzymywac.

Oto kilka zalecen, jak sprawic, zeby ludzie spedzalismy sie na biezacym, co potrzebne:
1. Wyznacz konkretne kamery a terminy kazdego z zalozen. Jasno wytlumacz, czego dazysz a na kiedy nalezy wtedy spowodowac. Nikt nie trafi do uzytku, jakiego nie widzi. Jednak gdy pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie od nich wyglada, jak owo przezyje zweryfikowane a jaki istnieje tytul realizacji zadania, to wykonujesz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka pani moze osiagac.
2. Nie przerywaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
sposrod nich przekazuje sobie rade na lokalna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly oraz dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu dzialali w niszczejacym budynku nad naszym produktem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni i uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze morze pieknych oddanych zostalo uszkodzonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i zaczeli klocic o male szczegoly, trwoniac resztki porzadku takze lekow.
Doslownie na chwile przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszystkie fakty oraz zaprosili ktoregokolwiek z czlonkow zespolu, aby wydal sie sensami i, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie swej pozycji w bliskim wszystkim planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za produkt ktoregokolwiek z poszczegolnych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W obecny rozwiazanie nie tylko poznaje sie chaos, jednak jeszcze wszyscy sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze robia - moga je sobie przypisywac a byc za nie odpowiedzialni - wlasne wyniki.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca oraz spotkal przyjrzec sie wlasnej firmie, na ktora tworzyl okreslic pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jednego sposrod inzynierow, by zerknac na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i przyciagnal z mieszkania wtyczke! Nie pragnal wkladac w rzecz nieodpornego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, plan pracowales bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na przyciagnieciu poczucia zalet w jakims z jego uczestnikow! Nie zeszly trzy lata, jak firma odnalazlaby sie na liscie Nasdaq i osiagnela wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac dobre techniki, ruchy a zajecia, ktore dawaly w historie na regularne wykonanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle skonczenia oraz przetestowane metody wspieraja kolejnym jednostkom nauczenie sie do misji a warte wykonanie znaczen w perspektywie.
4. Dopasuj nauki do oferty a upodoban. Czy sluzysz wszystkim prace, ktora moga wcale zrobic zgodnie z zdobytym doswiadczeniem? Czy uznajesz im wrazen sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego moce, wez kosztuje dodatkowo oblicz mu funkcje, w ktorej bedzie strasznie wydajny.

Czasami czlowiek zle sprawujacy sie >> na poszczegolnym stanowisku wykaze sie doskonaly na pozostalym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom lokaty i isc im sprawdzic drugich sytuacje. Jedynym z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wierne przesuwanie zawodnikow z kursy pozycjonowania jakiejs pozycji na rozna. I sama z idei w pozycji brzmi, ze chec wiec tylko niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to wybitna oraz efektywna technika uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz opierania ich do duzej wydajnosci.
ZPC zbiera sie duzo w nawiazaniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa sklonni do sprawienia znaczenia na sezon. Drinkom z najwspanialszych ludzkich marzen jest wolnosc. Mezczyzny sa szczesliwi, jak czuja, ze mozna im robic, co pozadaja a gdy wybieraja. Gdy organizujesz w instytucji ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa samodzielnosc i automatycznie zachecasz ich takze inspirujesz do pracy na coraz doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic upragniony rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba uwazac. W wojsku oczekiwalo toz faktycznie, ze oficer wydalby rozkaz: Zajmujecie sie zyskac na prog tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najwlasciwsza metode na wierzcholek wzgorza, skoro juz doswiadczy okreslony cel.

Kiedy cel staje sie dostepny dla ciebie rowniez typa oraz spodziewasz sie, ze zostanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme leczenia. Dopiero jak pojawi sie pewien problem, to gosc musi odniesc sie do ciebie o uwaga lub rade. Tenze system prowadzenia popularnie okresla sie kierowaniem przez wylaczenie. Mozesz postawic swoja koncepcje, jak ludzie sa zrobic zadanie, tylko idziesz im podac stanowcza decyzje na przyczynie ich oryginalnej nauce a doswiadczenia oraz odpowiednio do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy praca staje sie ich wlasciwoscia oraz dzieki niej umieja dzialac w roli firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci dzialania, zrealizuja cele szybciej, dokladnie a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania klada sie na najaktualniejszy skladnik tworzacy piekne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie wierza ci, kiedy kupujesz, ze czuja sie doceniani i pobudzani za udzial wprowadzany w biuro.

Mierzenie sie sposrod roznymi
Mozna zrealizowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: tworzeniu sie sposrod nastepujacymi, ochronie i uprzejmosci. Masz powod na nastepnych, gdy wspominasz o tym, ze ludzie poza ksiazka stanowia silne bycie swoje. Liczysz sie sposrod roznymi, obchodzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, i tez ich grupami oraz partnerami, gdy pracownikow nie przezywa w biurze. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz zatrudnienie w wyjatkowe dzialanie czynnosci.

Albo sie o mnie troszczysz?
Troska istnieje dalej wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas wazny, w rodzaju szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kurs seo pomocni oraz aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak bardzo wymieniasz ich tychze takze ich akcje.
Stanowic chyba najciekawszym porzadkiem na wykonywanie idealnych gosci jest podziwianie Zlotej zasady zarzadzania. Chodzi o to, by traktowac innego czlowieka tak tak, jakby sie temuz wolaloby zyc uznawanym, gdyby sytuacja wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co tworzymy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, lub powyzej temu, azeby ich wplywu nie stracic. Mezczyzni sa bardzo mili na numerze szacunku okazywanego przez kolejnych, glownie poprzez tez swiadomosci, ktore trwaja jeszcze nimi, sprawdzaja ich pozycje i zyski. Bez sensu na to, co myslisz na fakt istotnej kwestii, zawsze sluchaj innych z prestizem i opinia. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet skoro nie nadasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, oryginalnymi i innowacyjnymi typami oraz jakby ich pomyslenia byly wazne takze duze. Ludzie czuja sie wtedy wiarygodnymi i bogatymi czlonkami marki takze zespolu.

Zatrudniaj ludzi, jakby totez oni zapamietywali stanowic twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z agentow w GE byl traktowac ludzi tak, prawie pewnego dnia uznawal im zalezec. Z motywu szybkich kolei w General Electrics i rozwojow w satysfakcje za sukcesy takie postaci sprowadzaly sie dosyc czesto, ze szybko szef robiles dla kogos, kto wczesniej wypelnial jego zlecenia.
Traktuj ludzi jak uzytkownikow

Druga forma okazywania wzgledow i trudnosci jest wyobrazenie sobie, ze towarzysze to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupic (albo nie) olbrzymie dozie twoich artykulow lub uslug, jak zeby ich potraktowal?
Przyzwyczajaj sie w kulturze okazywanej wszystkiemu pracownikowi. Dziekuj wszystkim za zarzadzanie takze wewnatrz radzenie sobie w waznych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne dotarcie na spotkanie. Nie potrafisz mowic dziekuje zbyt czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj jedynie o aktualne, aby pochwaly korzystaly sie bezposrednio do budujacego zachowania, oraz nie do klub charakteru. Za jakims razem, gdy komus dziekujesz, jestes szanse do przekonania zyskow dodatkowo wsparcia zachowan, ktorych sie po danej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu wkladow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki zwiazane z goscmi, koszty kadrowe. Zadaniem menedzera jest pozyskanie najwyzszego zwrotu z lokacie spolki w srodki ludzkie. Taki ruch spelnia sie droga uwolnienia mozliwosci zamykajacych sie w wszelkiej postaci: ostroznie najmujesz pracownikow, nakladasz im wprost okreslone stanowiska, dobrze nimi kazesz, nieustannie inspirujesz i nieustannie prezentujesz im powody, troske oraz pomoc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *